2022年6月24日，烏魯木齊銀行黨委書記、董事長任思宇同志以《弘揚偉大建黨精神，共繪烏行宏偉藍圖》為題，在烏魯木齊銀行黨委理論中心組學習會議上為行領導（高管）、基層黨支部書記、總行各部室和各經營機構負責人講授了一堂的生動黨課，并帶領大家重溫入黨誓詞，慶祝我們黨的101歲生日。

任思宇書記從深刻領會偉大建黨精神的精神內核、自覺錘煉共產黨人的政治品格、擔當作為跑好手中的“接力棒”三個方面，帶領大家重溫黨的歷史，從黨的百年奮斗歷程中檢視我們作為黨員在思想、工作和生活中存在的差距，不斷從黨的百年革命史、發展史、建設史中學習斗爭的經驗，汲取真理的力量，不斷迸發出干事創業的熱情。

任思宇書記指出，32字偉大建黨精神在中國共產黨人尋求救國救民真理的不懈探索中生根發芽，在馬克思列寧主義同中國工人運動相結合的歷史進程中茁壯成長，在中國共產黨領導中國人民進行革命、建設、改革的偉大實踐中發展成熟，在中國特色社會主義進入新時代的偉大進程中煥發出時代光芒，她是中國共產黨團結帶領中國人民進行一切奮斗、一切創造的精神動力，更是中國共產黨立黨、興黨、強黨的精神原點和思想基點。偉大建黨精神是對中國共產黨的先驅們在建黨實踐中所體現出來的理想信念、價值追求、責任擔當、精神風貌、崇高情懷的概括和凝練，鮮明地展現著中國共產黨人的政治品格。我們弘揚偉大建黨精神，首先要在黨性修養方面持續用力，按照32字偉大建黨精神不斷涵養自己的理想信念、價值追求、責任擔當、精神風貌和崇高情懷，錘煉共產黨員的政治品格，保持共產黨員的政治本色。要以習近平總書記對廣大黨員干部成長成才的期望和要求為指引，始終做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領。

任思宇書記強調，烏魯木齊銀行自第一家城市信用社——天山信用社1987年4月成立算起，已經走過了35個春秋。經過35年的成長，烏魯木齊銀行已由最初的1家信用社發展到現在的16家分支行和90多家營業網點，資產規模由1997年烏魯木齊城市合作銀行成立時的46億元發展到現在的1900億元左右，已成為我國西北地區具有一定影響力的地方法人銀行，獲得過無數榮譽。能有今天的成績，是一代又一代烏行人艱苦創業、革故鼎新的結果，是一代又一代烏行人持續奮斗、不懈努力的結果。今天，我們站在前人奮斗的肩膀上，接過了推動實現烏魯木齊銀行高質量發展的接力棒，我們唯有奮斗，唯有更加努力地工作，方能不負肩負的使命和責任。

任思宇書記要求，《2021-2025戰略發展規劃》已基本確定，即將印發實施，如何把規劃變為現實，需要全行員工戮力同心、不懈奮斗，特別是行領導和各單位一把手，作為各個分管領域和各單位的領頭羊，要準確理解并傳導總行的戰略意圖，按照烏魯木齊銀行黨委制定的“八條發展路徑”和“十二字”方針做好各個階段的戰術安排，帶領大家一步一個腳印、一年一個臺階地向目標邁進，最終推動戰略目標的完美呈現。一要善于抓班子帶隊伍。分管領導和各單位一把手要把帶隊當作主責主業，要有帶兵打仗的意識，想方設法把團隊帶好、培養好。二要善于統籌謀劃工作。一把手是單位的大腦中樞，既要從全局上謀劃工作，把控單位的發展方向，善于統籌協調，又要講究工作方法，正確處理好當前與長遠、局部和全局、合規與活力的關系，善于抓住主要矛盾，堅持系統思考、整體謀劃。三要重視對人才的培養。人才是我行可持續發展的基礎，一方面，要多措并舉引進高層次人才，不斷改善干部隊伍的結構；另一方面要持續的培養人才，盡快鍛煉培養一批年輕優秀骨干，不斷改善全行人才隊伍結構，為未來實現我行高質量發展奠定堅實的人才基礎。