為深入貫徹中國銀監會和新疆銀監局年初工作會議精神，落實本行戰略規劃 “文化為魂”、“人才興行”戰略，以GRC項目建設為契機，加強內控合規人員隊伍建設，持續推進“審慎、理性、穩健” 的合規文化建設，以內控合規人員隊伍的專業化、職業化推進全行內控合規管理工作的科學化、規范化。8月7日上午，我行召開了烏魯木齊銀行內控合規人員培訓“火炬計劃”暨第一階段培訓工作啟動大會，會議由黨委副書記、監事長、紀委書記張慶同志主持。行領導、總行各部門負責人、各支行行長，分管內控合規工作的副行長、內控合規專兼職人員120余人參加了培訓。

會上，黨委副書記、監事長、紀委書記張慶發布《烏魯木齊銀行內控合規經理培養“火炬”計劃》。“火炬計劃”是烏魯木齊銀行內控合規人才培養的一個綜合性方案，本次培養期間歷時一年半，分為培育、點燃和傳遞三個階段。通過專業知識培訓和管理實踐相結合，不斷提升內控合規人員的綜合業務素質。張書記強調：火炬是方向，火炬手具有傳承的使命。通過“火炬計劃”的實施，強化內控合規工作人員的合規管理理念，提高隊伍的專業素質，不斷培育和踐行內控合規文化，打造職業化的內控合規工作隊伍，使每一位內控合規人員成為烏魯木齊銀行合規文化的傳承者、業務發展的推動者、企業價值的創造者！